红塔红土基金管理有限公司经中国证券监督管理委员会2012年5月10日核准，公募专户资格同时获批，并于2012年6月12日在深圳市正式注册成立，是中国内地第72家基金管理公司。

  红塔红土基金管理有限公司总部在深圳，注册资本为4.96亿元人民币，由红塔证券股份有限公司、北京市华远集团有限公司、深圳市创新投资集团有限公司3家股东单位出资设立。公司秉承诚信、开放、创新、卓越的企业价值观，以客户为关注焦点、靠诚信整合资源、用专业创造价值的经营理念，将为客户创造财富、与员工共谋发展、为股东创造价值、为社会创造繁荣作为企业使命。

  （一）根据债券的基本情况、市场行情报价、国内外基本利率的情况及走向分析债券运行趋势，制作债券投资分析报告提供给投资决策委员会及投资部门；

  （二）对债券等固定收益产品做评级；并根据评级结果，建立并维护公司及基金/专户的备选债券库；

  1、国内外知名院校全日制经济、金融及相关专业硕士及以上学历，35岁以下，一年以上证券公司、基金公司或第三方评级机构行业研究或者相关工作经验；

  （二）完成公司下达的新基金发行与持续营销任务，策划、落实营销方案，完成个人销售任务；

  （四）做好所负责片区的产品预热发行工作（大区经理主要负责地区分别为：西南地区、华中地区以及华东地区）；

  1、经济管理类相关专业硕士及以上学历，过往业绩优异者可放宽至本科，年龄35岁以下；

  3、具备良好的沟通协调和人际关系解决能力，能与渠道客户建立良好的合作关系；

  （一）根据法律和法规、产品合同、公司制度等规定，有效监督各投资组合投资合规性，包括阈值设置、证券池维护、投资限额监督、投资合规审核等；

  （二）依据公司风控体系要求完成风险分析与报告工作，包括定期报告编制、公平交易报告、压力测试、风险分析与提示、绩效归因报告等；

  （三）根据法律和法规、监督管理要求、股东要求，及时、完整、准确完成各类风险管理报告、报表并报送；

  1、金融、经济、会计、风险管理、计算机等有关专业硕士及以上学历，年龄35岁以下；

  （一）制订或协助各部门制订公司各项制度，根据法律和法规变化及公司业务发展，及时督促有关部门进行修订；

  （三）新产品、新业务法律风险分析并提供专业意见；负责公司各类新产品文件审核；

  1、法学类有关专业硕士及以上学历，本硕均为法学类相关专业优先，年龄35岁以下；

  （一）负责协助建立完整估值核算制度及流程，提出合理化建议，优化业务流程；

  （二）根据合同约定，准确、及时完成基金产品的会计计量、资金清算、估值核算；

  （四）根据信息披露的法规和监督管理的机构的要求，及时、准确地编制所需的财务报告和相关报表；

  （一）负责协助建立健全注册登记制度及流程，提出合理化建议，优化业务流程；

  （二）依照产品合同、开放式基金业务规则和公司制度要求，完成公司各种类型的产品的注册登记工作，确保投资者权益登记准确无误；

  （三）与代销机构进行注册登记系统的需求整理和测试，记录、反馈和跟踪系统日常BUG和需求落实情况；

  （五）负责注册登记业务及直销业务相关的业务数据和报表的统计，维护与各销售经营渠道后台的联系和信息沟通；

  1、计算机、金融、会计、统计相关专业硕士及以上学历，具有计算机应用、分析、业务测试等方面技能优先，年龄35岁以下；

  （三）根据清算数据，及时、全额向各销售机构、托管行等划拨资金，并核对有关交易数据，监督各清算方资金交收情况；

  （四）开设与基金发行、申购、赎回业务相关的基金销售相关银行账户并负责日常管理；

  （五）负责基金直销柜台系统与基金注册登记系统清算数据核对工作，确保系统数据勾稽无误；

  1、计算机、金融、会计、统计相关专业硕士及以上学历，具有计算机应用、分析、业务测试等方面的技能优先，年龄35岁以下；

  （一）公司整体网络安全管理（包括网络安全策略制定和执行监督、网络安全培训与检查、网络安全设备及系统的部署与监测（含防火墙、防病毒系统、入侵防御系统、日志审计系统、安全监控系统等）、网络安全事件评估与分析等）、网络安全事件应对以及调查等工作；

  （二）负责机房环境管理（包括硬件设备、通讯系统、电源系统、消防联动控制系统等日常维护工作）；

  （三）负责公司网络运维管理，包括与互联网接入系统，来管理、维护和升级工作；负责公司网络防火墙设置、网络病毒防止等安全性管理，做好防病毒和反“黑客”工作；负责公司网络接入控制，包括对企业内部网络系统中信息点的分配、调试和安全措施来管理和维护；

  2、具备计算机网络安全知识，熟悉计算机网络技术，精通TCP/IP、操作系统、虚拟化等基础架构技术的一项或多项；

  3、两年以上网络信息安全工作经验，了解证券、基金或别的金融行业网络安全管理工作；

  （一）负责业务业务信息系统的运维管理（包括业务系统运维和业务软件变更管理、业务软件配置管理、业务数据备份管理等）；

  2、两年以上金融行业信息技术管理或维护工作经历，熟悉证券或基金行业各类信息系统管理与维护；

  （二）负责公司绩效考核工作的组织和实施，绩效考核数据收集、结果的统计、核算、汇总；

  （三）负责跟踪行业薪酬趋势，进行调研，优化公司薪酬机制和薪酬体系，提升公司人才吸引的竞争力；

  （四）负责业务部门业绩数据的跟踪和核算，推动绩效目标的进程，确保公司整体业绩目标实现；

  2、三年以上人力资源工作经历，熟悉薪酬管理、绩效考核管理的专业理论和工具，有实操经验；

  4、有证券、基金行业人力资源相关工作经验，或第三方管理类专业咨询机构工作经验者优先；

  符合岗位所要求的专业、学历、工作经历等有关要求，具备招聘岗位相匹配的能力和素质。

  采用笔试结合面试的考察方式，笔试、面试成绩均为100分制，笔试成绩通过者方可进入面试环节，按照笔试成绩、面试成绩一定权重占比计算应聘人员的总成绩。进入笔试、面试的人选均按一定的比例择优确定，按照分数高低排序。

  根据招聘人员考试总成绩，确定拟录用人员名单，拟录用人员经公司批准后办理入职，试用人员名单在公司的官方网站进行公示，公示期不少于5个工作日。

  拟录用人员放弃入职或被取消录用资格，可按同一招聘岗位总成绩从高到低依次排序统一补录一次，经考察、体检合格无异议后补录并进行公示。